Fast Money. Oluşturulma Tarihi Şubat 07, 2020 1150Sigortasız işçi çalıştıran işverenler, ağır cezai yaptırımlarla karşılaşıyor. Kayıt dışı çalıştırılan işçilerin haklarınısavunmak ve mağduriyetlerini gidermek için işverenlerini şikayet etme hakkı bulunuyor. Peki sigortasız işçiçalıştırma ihbarı nereye yapılır? İşte sigortasız işçi çalıştırma ihbarına dair merak edilen bütün detaylar…Kayıt dışı istihdam edilen işçileri tanımlamak için halk arasında kullanılan kaçak işçi tabiri, çalışanların işvereni tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu SGK’na bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi anlamına gelir. İşverenleri aracılığıyla çalışma sürelerinin gün veya ücret anlamında ilgili kurumlara bildirilmeyen ya da eksik bildirilen işçiler sosyal haklardan mahrum kalır. Gerekli primler ödenmediği için işçinin sosyal güvencesi bulunmaz ve emeklilik için herhangi bir adım da İşçi İhbarı İÇİN TIKLAYINIZ!Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere idari para cezası, teşvikten yararlandırılmaması, asgari ücret desteğinin geri alınması, sigortasız çalıştırılan sürelere ait sigorta primlerinin gecikme zammı ve cezası ile birlikte tahsil edilmesi gibi yaptırımlar para cezalarında asgari ücret baz alınarak hesaplama yapılır. 2020 için hiçbir teşvik ve destekten yararlanmayan işverene bir işçinin yıllık prim maliyeti x 12 TL’dir. Primlerini düzenli ödeyen ve 5 puanlık prim teşvikinden faydalanan işverenler için bir işçinin bir yıllık maliyeti 956,48x12 TL’dir. Bir işverenin kayıt dışı işçi çalıştırdığının tespit edilmesi durumunda; bir yıllık işçi maliyetine ek olarak 26 kat asgari ücreti TL tutarında idari para cezası ödemesi İşçi Çalıştıran İşveren Nasıl İhbar Edilir?• Sigortasız işçi çalıştıran işvereni, SGK tarafından kurulan ALO 170 hattından şikayet etmek mümkündür. Şikayetin ardından kurumun denetiminin yapılması için iş yeri unvanı, açık adres ve sigortasız çalıştırılan kişilerin kimlik bilgileri verilmelidir. • Sigortasız işçi çalıştırma ihbarı ALO 170 internet sitesi üzerinden online olarak da yapılabilir.• Son olarak; kişinin bulunduğu il ve ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumlarına şikayet dilekçesiyle de talep iletilebilir. Dilekçede isim, soy isim, ödül talebi ve ihbarın nedenine ilişkin bilgiler açık bir dille eklenmelidir. Giriş 02 Mayıs 2019 1220 Güncellenme 02 Mayıs 2019 1220 Sigortasız işçi çalıştırma nereye şikayet edilir konusunda yetkili olan kurum bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu’dur. Eskiden olduğu gibi günümüzde de bağlı bulunulan SGK İl/İlçe Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvuru gerçekleştirilmesi halinde gerçekleştirilen şikayetler SGK çalışanları tarafından incelenerek doğruluğunun ispatlanması halinde gereği yerine getirilmekteydi. Başvuru sahibi şikayeti ister kendisi için isterse bir başkası için yapmış olsun yapılan başvurular titizlikle incelenerek sonuçlandırılmaktadır. Teknolojik alt yapısını güçlendirerek ulaşılabilirliğini artıran SGK, Alo 170 hattını kurarak sigortasız çalışanların şikayetlerini iletebilecekleri yeni bir sistem geliştirdi. Alo 170 Hattı İle Gerçekleştirilen İşlemler SGK tarafından kurulan Alo 170 hattı, sigortasız çalıştırılma konularında başvuru sahiplerine yardımcı olmanın yanında öneri, eleştiri ve bilgi alma konularında da tüm vatandaşlara hizmet vermektedir. Alo 170 çalışma saatleri için bir kıstas bulunmamakta, 7 gün 24 saat aralıksız olarak Alo 170 hattı aranarak talep edilen hizmetten yararlanılmaktadır. Alo 170 hattında Sosyal Güvenceler konusunda uzman kadrolar çalışmakta olup başvuruları büyük bir özen içerisinde dikkate alarak sonuca ulaştırmaktadır. Kurulduğu günden bu yana Alo 170 hattına yapılan sigortasız işçi ihbarları neticesinde 50 binden fazla kişi sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. Sigortasız İşçi Çalıştıranları Şikayet Edenlere Ödül Verilir Mi? Yatırılmayan sigortalar nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu ciddi zararlara uğramaktadır. Kayıt dışılığın önlenmesi amacıyla sigortasız işçi çalıştırma ihbar edene ödül düzenlemesine giden SGK, kayıt dışı çalışmayı önleme konusunda verimli bir yol kat etmiştir. Ödül düzenlemesi Vergi Kanunu esaslarına göre belirlenmekte olup kesilen ceza tutarına göre ödül miktarı belirlenmektedir. Sigortasız Çalıştırılan İşçiler Durumu Nasıl İspatlar? Fiilen çalıştığı işyerinde sigortasının yatırılmadığını öğrenen pek çok kişi Alo 170 hattını kullanarak durumlarını iletebilmektedir. SGK uzmanları tarafından inceleme yapılabilmesi için bir takım kanıtlar ile birlikte şikayetin gerçekleştirilmesi istenen sonucun alınabilmesi için gereklidir. Sigortasız işçi çalıştırma nasıl kanıtlarım sorusuna cevap arayan pek çok kişi için yeterli olacak ispat belgelerinden bahsetmek gerekirse; İşyerinde fiilen çalışıldığına dair şahit göstermek, İşyerinden alınan maaşın bordrosu, dekontu, vb. maaş alındığını ispatlayan belgeler, İşyerinde çalışıldığını gösterir kamera kayıtları, İşyerinden alınan posta ve kargo gibi hizmetlerin dekontu Yeterli sayılmaktadır. İşçilerin bu evraklarla yaptıkları başvurularda müfettişler işçinin yanında yer alarak yaşanan mağduriyeti sonlandırmaktadır. Sigortasız Çalıştırılma İhbarı İçin Süre Sınırlaması Bulunmakta Mıdır? SGK’ya gerçekleştirilecek sigortasız çalışma ihbarları için ihbar süresi için işlerin kolay bir şekilde gerçekleştirilmesi için bir süre sınırlaması bulunmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırma şikayet süresi, işyerinde fiilen çalışılan süreler içerisinde gerçekleştirilmelidir. Aksi durumlarda Alo 170 hattına yapılan şikayetlerden sonuç alınamamakta, çözüm yolu İş Mahkemelerine başvurmaktan geçmektedir. Sigortasız İşçi Çalıştırma İhbarında Kimlik Bilgileri Gizlenir Mi? Şikayet sahibinin herhangi bir maddi ve manevi zarara uğramaması için SGK şikayet gizliliğisağlamaktadır. Şikayet gerçekleştiren kişilerin kimlikleri gizli tutularak herhangi bir mağduriyet oluşması engellenmekte, işverenlerin aldıkları cezalar yüzünden suçlayacağı bir kimlik bilgisine ulaşılamamaktadır. Şikayet edilmesi için ister Alo 170 hattı, isterse SGK İl/İlçe Müdürlükleri tercih edilsin, şikayet edenin kimlik bilgileri gizli tutulmaktadır. Kaçak Yabancı İşçi İhbarı Nasıl Yapılır? Ülkemizde kayıt dışı istihdamı oluşturan temel sorunlardan bir tanesi de kaçak yabancı işçi çalıştırılmasıdır. Ülke istihdamını da olumsuz etkileyen bu durum için şikayet yolları açıktır. Kaçak yabancı işçi ihbar işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmelidir. 2018 yılı için belirlenen para cezaları 487 TL ile 5718 TL’ye kadar değişen tutarlarda çalışana, kaçak çalıştırılan her bir yabancı işçi için 7144 TL işverene kesilmesi kararlaştırılmıştır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2018 nedir? Sigortasız işçi çalıştırma ihbar nasıl yapılır? Sigortasız işçi çalıştırma şikayet etmek istiyorum diyenler ne yapmalıdır? Nereye şikayet edilir? Nasıl kanıtlarım? Nasıl ispatlanır? Detaylar haberimizde. Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2018 her işverenin korkulu rüyasıdır. Sigortasız işçi çalıştırma, işverenlerin yaptıkları en büyük hatalardan biridir. 3 kuruş fazla maliyeti kurtarmak için kendilerini büyük bir riskin altına atmaktadır. Çünkü ihbar ve şikayet riski her zaman vardır ve bunun sonucu olarak çok büyük cezalar işverenler tarafından ödenmektedir. Ülkemizde kayıt dışı ekonominin oldukça büyük olduğunu biliyoruz. Kayıt dışı ekonomi % 50’lere dayanmış durumda ülkemizde. İşverenlerde vergi borçları, SGK prim borçları belimizi büküyor gibi bir yaklaşım söz konusu ancak cezalar daha da belinizin bükülmesine sebebiyet verebilir, aman dikkat diyelim. Unutmayın, en yakın dostunuz dahi sizi sigortasız işçi çalıştırma cezası 2018 ile karşı karşıya bırakabilir. Bu sebeple aşağıda sigortasız işçi çalıştırma ihbar ve şikayet konusuna da değinmek istiyorum. Sigortasız işçi çalıştırma cezalarını incelediğinizde ne demek istediğimi daha net anlayacaksınızdır. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2018 Nelerdir? Sigortasız işçi çalıştırma cezası, brüt asgari ücrete bağlanmıştır. İlgili dönemde asgari ücret neyse cezalar da bu tutara göre hesaplanmaktadır. Biz, cezaları 2018 yılı için geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplayacağız. 2018 yılı brüt asgari ücret tutarı TLdir. ÖNEMLİ İşletmenin tuttuğu deftere veya defter tutmamasına göre sigortasız işçi çalıştırma cezası değişmektedir. Ayrıca sigortasız işçi çalıştırmanız kim tarafından nasıl tespit edildi, bu duruma göre de ceza miktarı değişmektedir. Şimdi dilerseniz cezalar bölümüne geçelim… 1. DURUM SGK denetmeleri/müfettişleri işletmenizde sigortasız işçi çalıştırdığınızı tespit etti… İşte olacak olanlar… Tutarlar 2018 yılı için geçerlidir. Bilânço esasına göre defter tutuyorsanız 1 yıl ve 1 sigortalı için TL verilir. Evet, yanlış duymadınız 77 Bin TL! Diğer defterleri tutmakla yükümlü iseniz 1 yıl ve 1 sigortalı için TL ceza verilir. Defter tutmakla yükümlü olmayanlardansanız 1 yıl ve 1 sigortalı için TL ceza verilir. 2. DURUM Sigortasız işçi çalıştırdığınız MAHKEME kararıyla tespit edildi… İşte olacak olanlar… Tutarlar 2018 yılı için geçerlidir. Hangi defteri tutuyorsanız tutun, burada 2018 yılı 1 yıl ve 1 sigortalı için ödeyeceğiniz ceza TLdir. Eğer sigortasız işçi sayısı artarsa sadece işe giriş bildirgesi cezası eklenir 3. DURUM Sigortasız işçi çalıştırdığınızı gittiniz söylediniz, yani kendi kendinizi ihbar ettiniz… İşte olacak olanlar… Tutarlar 2018 yılı için geçerlidir. Hangi defteri tutuyorsanız tutun, burada 2018 yılı 1 yıl ve 1 sigortalı için ödeyeceğiniz ceza sadece TLdir. Eğer sigortasız çalışan sayısı artarsa her biri için işe giriş bildirgesi ve aylık prim hizmet belgesi cezaları eklenir. Sigortasız İşçi Çalıştırma İhbar ve Şikayet Sigortasız işçi çalıştırıyorsanız her zaman ihbar edilebilir, her zaman şikayet edilebilirsiniz. Çalıştırdığınız işçi dahi sizi çok rahat bir şekilde ihbar edebilir. Hiç bir şekilde sigortasız işçi çalıştırmamanız gerekmektedir. Son olarak, ihbar ve şikayet nasıl yapılır biraz bunu açıklayalım… ALO 170’i arayabilirsiniz. Dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvuru yapabilirsiniz. Ancak, kanıt, bilgi, belge olmadan süreç sıkıntılı işlemektedir. Bilginize. Diğer haberlerimizi okumak için tıklayınız. Turkcell ile ilgili Şikayetin Durumu Yayında Cevaplandı Çözüldü Değerli Müşterimiz, Talebinizle ile ilgili inceleme yaparak en kısa sürede size bilgi vereceğiz. Ürün ve hizmetlerimizle ilgili her türlü bilgi, öneri, görüş ve çözüm taleplerinizi Dijital Operatör uygulamamız içinden "Yardım- Yeni talep İlet" bölümlerinden iletebilir; taleplerinizin durumunu "Taleplerim" bölümünden kontrol edebilirsiniz. Saygılarımızla, Turkcell Merhaba Arife Hanım, Turkcell ailesi olarak tüm kanallarımızdan eksiksiz ve kaliteli hizmet vermek için çalışıyoruz. Her noktada memnuniyetinizi sağlamak bizim önceliğimizdir. Aynı ailenin bir parçası olarak geçmişte yaşadığınız bu deneyim için üzüntü duyduğumuzu bildirmek isteriz. Belirttiğiniz konuyla ilgili destek almak için kurumun İnsan Kaynakları birimi ile iletişime geçmenizi rica ederiz. Ürün ve hizmetlerimizle ilgili her türlü bilgi, öneri, görüş ve çözüm taleplerinizi Dijital Operatör uygulamamız içinde yer alan "Yardım - Yeni Talep İlet" bölümlerinden iletebilir; taleplerinizin durumunu "Taleplerim" bölümünden kontrol edebilirsiniz. Saygılarımızla, Turkcell Benzer Şikayetler 36görüntüleme4 gün önce Turkcell Uzun Zamandır Sorunumuzu Çözmedi Ve Mağdur Edildik İki yıldır Turkcell müşterisiyiz. Tarihinden bu yana çözülememiş Tam 93 Gündür uğraştığımız ve maalesef çözmediğimiz sorun ile ilgili en son sizlere yazmak istedim. Bu derece olumsuz bir müşteri deneyimi bugüne kadar hiçbir yerde yaşamadığımı belirtmek isterim. Firmamız adına Bir adet...Devamını oku 511görüntüleme1 hafta önce Turkcell Rahat Paket Başka Paketlere Geçiş Yaptırmıyor Daha önce kullandığım taahhütlü paketim bittiğinde 532 üzerinden rahat paket tarifesine geçmiştim. Sürekli artan fiyatlar ve internet sayfanızda görünün bir kampanyalı paketin uygun olması üzerine tekrar taahhütlü paket almak istedim ancak sistem üzerinden bu işlem tamamlanmadı. Bu nedenle yardımcı ...Devamını oku 1 Destekçi 587görüntüleme2 hafta önce Turkcell Farklı Fiyat İle Tarife Değişikliği Yaptılar. Yaklaşık 1 hafta önce hattımı Turkcell'e taşıdım. Taşıma yapan bayi tarife fiyatını gerçek fiyattan farklı söyledi. Ayrıca internet kotasının 6 GB olduğunu hat açıldıktan sonra doğrusu olan 3 GB arti 3 GB sosyal medya olduğunu gördüm ve hat açıldıktan sonra duran tarife 12 ay geçerli olacak şekilde ...Devamını oku 923görüntüleme2 hafta önce Turkcell Superbox Teknik Ekibin 16 Gündür Arızaya Bakamaması! +9053842679** numaralı hat ile 2021 eylül'den beridir kullanmakta olduğum Superbox modemi 7 temmuzda arızalandı ve çalışmamaya başladı, hemen müşteri hizmetlerini arayıp şikayet kaydı oluşturdum, 24 saat içerisinde teknik ekibin benimle iletişime geçeceği söylendi. Ertesi gün arayan kimse olmayınca ...Devamını oku 23görüntüleme3 hafta önce Turkcell Bayi Ve Müşteri Hizmetleri Yardımcı Olmuyor Turkcell çekim gücü çok kötü. Hat ile konuşma bile yapamıyorum. Ne Turkcell bayisi ne de müşteri hizmetleri yardımcı olmuyor rezil bir durumla karşı karşıyayım. Devamını oku 659görüntüleme3 hafta önce Turkcell Özgenç Bayi Yanlış Bilgi Veriyor Turkcell özgenç iletişim merkezinden yeni bir hat aldım ve bu hatla beraber 'rahat çocuk' tarifesi yüklettim. Kampanyalı bir hat olduğunu 'rahat çocuk' tarifesinin 45 TL olduğu ve vergisinin de 10 TL olduğu bildirilerek ilk faturama bu bedelin yansıyacağını belirttiler. İnternetten de tarifenin bu o...Devamını oku 1 Destekçi 72görüntüleme4 hafta önce Turkcell Paycell Mağaza Kuponumu Kullanamıyorum Ve Kimsenin Umurunda Değil Turkcell mağazalarında Paycell QR ile geçerli 200₺ kupon aldım herhalde dijital operatörde geçiyordur diyerek geçmiyormuş. Aldığımdan beri bölgemdeki tüm mağazalara sordum Paycell QR geçiyor mu bu kuponu kullanabilir miyim diye, Yok! Hiçbir mağazada geçmiyor! Müşteri hizmetlerini aradığımda ana Tu...Devamını oku 75görüntüleme1 ay önce Turkcell Kapanan Hattımın 5 Yıldır Havuza Düşmesini Bekliyorum? Adıma kayıtlı olmayan Turkcell hattım 2017 yılında hat sahibi tarafından kullanıma kapatılmıştır. Kullanmakta olduğum tüm sosyal medya hesaplarım bu numaraya kayıtlı olduğu için 5 yıldır hattın tekrar havuza düşüp satışa çıkmasını bekliyorum bekliyorum ama hala havuza düşmediğini söylüyor bayi çalış...Devamını oku Temmuz 0908 Turkcell Hat Nakilde Faturasız Tarife İstedim İsteğim Dışı Faturalı Yapıldım Farklı bir operatörden Turkcell'e geçiş yapmak için Turkcell bayisine gittim. çarşamba faturasız tarife talebinde bulundum. Güncel tutarlara hakim olmadığımdan dolayı bayi personeli 85 TL'ye 8 GB önerisinde bulundu. Kabul ettim. Sonradan değiştirebilirsin demeyi de ihmal etmedi. Turkcell bayisind...Devamını oku 222görüntüleme02 Temmuz 1938 Turkcell İcra Dosyalarını Kapatmıyor Turkcell'e ait bütün borçlarımı ödedim Bayi çalışanları e devlette Görünür İcra dosyanız kalkar dediler. Haftalar oldu. Daha Kalkmadı Türk Telekom 2 gün içinde kapattı. Dosyaları Turkcell muhatap bile olmuyor. Avukatlar dosya bizden çıktı diyor yardımcı olamıyoruz diyor 532 bir ayda kapanır diyor ya...Devamını oku Markanın En Popüler Konuları Sigortasız işçi çalıştırma cezası kayıt dışı olarak çalıştırılan bir sigortalının tespiti durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezası türüdür. Tüm SGK idari para cezalarında olduğu gibi sigortasız çalıştırma cezasında da SGK cezaları ağırdır ve geçerli bir mazeretiniz yoksa bu borçlar için uzlaşma sağlanamamaktadır. Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2022Sigortasız kapıcı çalıştırma cezası 2022Eksik prim yatırma cezası 2022Sigortasız şoför çalıştırma cezası 20221 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 20223 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 20225 yıl sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022Sigortasız yabancı işçi çalıştırma cezası 2022Sigortasız çalışan işçiye ceza var mı ?Sigortasız işçi çalıştırma cezasının iptali nasıl yapılır ?Sigortasız işçi çalıştırma cezası işçiye tazminat ödenmesi için neden midir ?Sigortasız işçi şikayeti nasıl yapılır ?Sigortasız işçi çalıştırma şikayet süresi nedir ? Sigortasız işçi çalıştırma cezası kayıt dışı olarak çalıştırılan bir sigortalının tespiti durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezası türüdür. Tüm SGK idari para cezalarında olduğu gibi sigortasız çalıştırma cezasında da SGK cezaları ağırdır ve geçerli bir mazeretiniz yoksa bu borçlar için uzlaşma sağlanamamaktadır. Bu yazımızda 2022 yılı için güncel sigortasız eleman çalıştırmanın cezası ve sigortasız işçi çalıştırma şikayetinin nereye ve nasıl yapılabildiği hakkında bilgi bulabilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2022 Kaçak işçi çalıştırma cezası kayıt dışı yani kaçak çalıştırılan sigortalı başına ve geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Kayıt dışı sigortalılığın SGK denetmen ya da müfettişlerince, polis ya da jandarma denetimi ile, diğer Kamu Kurumlarının denetimi ya da mahkeme kararı sonucu tespiti halinde; Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmediyse sigortasız personel çalıştırma cezası her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 2 katı tutarında olacaktır. 2022 yılı için sigortalı işe giriş bildirgesi geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezası sigortalı başına 10008,00 TL olacaktır. Ayrıca verilmeyen her aylık SGK beyannamesi için yine sigortalı başına bildirilmediği dönemlerde geçerli olan brüt asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2022 yılında verilmeyen her bir SGK beyannamesi için sigortalı başına ve her bir dönem için uygulanacak kaçak işçi çalıştırmanın cezası TL olacaktır. Yukarıda 2022 yılı için güncel sigortasız eleman çalıştırma cezası tutarları verilecektir. Diğer SGK idari para cezaları için Sgk idari para cezası başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz. Sigortasız kapıcı çalıştırma cezası 2022 Sigortasız kapıcı çalıştırmanın cezası da bir üst başlıkta verilenler ile aynıdır. Yani 2022 yılında sigortasız apartman görevlisi çalıştırmanın cezası; İşe giriş bildirgesinin verilmemesinden dolayı her bir çalışan için brüt asgari ücretin 2 katı yani TL olacaktır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası hesaplamasına göre kapıcı beyannamesi verilmeyen her ay için de 2022 yılında brüt asgari ücretin iki katı yani TL tutarında ceza uygulanır. Eksik prim yatırma cezası 2022 Prim ödemeleri yapılan, sigortası ödenen ancak eksik ödenen kişiler için bu durumun tespiti halinde idari para cezası uygulanır. Eksik prim yatırıldığı; İşveren tarafından beyan edilirse ve süresi dışında işveren tarafından beyanname verilirse eksik yatan dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/8’i tutarında işçi başında İPC uygulanır. 2022 yılı için bunun tutarı 625,50 TL’dir. Sigortalıya eksik prim ödendiği mahkeme kararı, denetmen/müfettiş raporu ya da diğer Kamu Kurumları tarafından tespit edilirse bu durumda eksik prim yatan her bir dönem için işçi başına brüt asgari ücretin 2 katı yani 2022 yılı için TL tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortasız şoför çalıştırma cezası 2022 SGK idari para cezaları ile ilgili son dönemlerin en sıkıntılı olanı sigortasız şoförler. Çünkü Jandarma ya da polis tarafından yapılan yol üstü denetimlerde SGK bildirgeleri de istenmekte ve kayıt dışı olduğu tespit edilen şoförler tutanak tutularak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Bu şekilde ya da SGK denetim/müfettiş elemanlarınca kayıt dışı çalıştığı tespit edilen şoförler için; İşe giriş bildirgesi hiç yapılmadıysa 2022 yılında işe giriş bildirgesi için TL, Verilmeyen her bir aylık hizmet için yine 2022 yılında şoför başına TL işçiyi sigortasız çalıştırmanın cezası, Ayrıca işten ayrılış bildirgesi için de brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında yani 2022 yılında 500 TL sigortasız şoför çalıştırma cezası uygulanmaktadır. Takside sigortasız işçi çalıştırma cezası tutarları da aynen yukarıda uygulanan tutarlar kadar olacaktır. 1 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 1 aylık sigortasız işçi çalıştırma durumunda sigortasız işçi çalıştırmanın cezası; Eğer işe giriş bildirgesi hiç verilmediyse işçi başına TL, SGK beyannamesi verilmediyse işçi başına TL, Bir ayın sonunda çıkış verilecekse işten ayrılış için 500TL sigorta yapmama cezası uygulanmaktadır. Toplamda 1 işçinin kayıt dışı çalışması 1 aysa 2022 yılı toplam ceza tutarı TL olacaktır. 2 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası da 2022 yılı için işçi başına TL olacaktır. 5 ay sigortasız çalıştırmanın cezası ise 2022 yılı için toplam TL olacaktır. 3 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 Yapılan denetimler sonucunda 3 ay sigortasız çalıştığı tespit edilen bir sigortalı için; Verilmeyen işe giriş bildirgesi için 10008,00 TL sigortasız işçi çalıştırmak cezası , 3 aylık verilmeyen beyanname için toplam TL Sgk kaçak işçi çalıştırma cezası, İşten ayrılış bildirgesi için 500 TL olmak üzere, Toplamda 3 aylık kayıt dışı sigortalılık için 28975,00 TL ödenir. 6 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası da 2022 yılı için toplam işçi başına 69507,00 TL olacaktır. 5 yıl sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 5 yıl geriye dönük tespit varsa bu işveren için çok ağır bir yaptırıma neden olacaktır. İşe giriş olan dönemde geçerli olan brüt asgari ücret esas alınarak işe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı 2 kat 1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası, Verilmeyen her aya ait hizmet için o tarihte geçerli brüt asgari ücretin 2 katı tutarında ceza uygulanır. Ayrıca çıkış varsa bir de işten çıkış için ceza uygulanır. Sigortasız yabancı işçi çalıştırma cezası 2022 Yabancılar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak ceza tutarları yukarıdaki gibi olacaktır. Ancak çalıştırılan kişinin oturma ya da çalışma izni yoksa ayrıca işverene Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından da ceza uygulanacaktır. Sigortasız çalışan işçiye ceza var mı ? Peki sigortasız çalışmak suç mu ? Nasıl sigortasız işçi çalıştırmak Kanunen suç ise ve ceza uygulanıyorsa bilerek sigortasız çalışmak ve kaçak işçi ihbarı yapmamak da suçtur. Ha SGK bununla ilgili bir işlem yapıyor mu derseniz ? Yok çok nadir olmakta. Aslında bilerek çalışan hakkında savcılıklara suç duyurusu yapılmakta ancak çoğu zaman bu işlem es geçilmekte. Sigortasız işçi çalıştırma cezasının iptali nasıl yapılır ? SGK tarafından uygulanan bir idari para cezasının iptal edilebilmesi için; İdari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde yazılı, gerekçeli bir dilekçe ile itiraz etmeniz gerekiyor. İtirazın geçerli olması, gerekçesinin mantıklı olması ve İPC’nin iptal edilmesi için mantıklı bir sebebe dayandırılması gerekmektedir. Eğer geçerli bir itiraz sebebi varsa ceza iptal edilebilir. Aksi durumda SGK idari para cezası komisyonu tarafından iptal talebi reddedilir. İtirazın reddi halinde SGK tarafından gönderilen komisyon kararını tebliğ aldıktan sonra en geç 30 gün içerisinde iş mahkemesine başvurmanız gerekmektedir. Eğer itiraz edeceksiniz itiraz süresince dikkat etmeniz gerekenler, adım adım nasıl itiraz edeceğiniz ve örnek dilekçe için Sgk idari para cezası itiraz dilekçesi örneği başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırma cezası işçiye tazminat ödenmesi için neden midir ? İşçilere işten ayrılış durumunda tazminat ödenebilmesi için; En az bir yıl süre ile çalışmış olması, Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkmış olması gerekir. Yukarıdaki iki şart sağlanıyorsa işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak sigortasız işçi çalıştırdı diye işveren işçiye tazminat ödemek zorunda değildir. Sigortasız işçi şikayeti nasıl yapılır ? Sigortasız çalıştırma şikayeti için iki ayrı seçenek vardır. Sigortasız işçi çalıştırma ihbarı için en kolay ve güvenilir yol Alo-170 hattını aramaktır. Alo 170 sigortasız işçi ihbar hattını 7/24 arayarak isminizi vermeden Sgk sigortasız işçi çalıştırma şikayetinde bulunabilirsiniz. Bir diğer seçenek ise dilekçe ile bağlı olunan SGK’ya başvurmaktır. Şikayet dilekçenizi hazırlayarak elden ya da posta kanalı ile işverenin bağlı olduğu SGK’ya şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırma şikayet süresi nedir ? Sigortasız işçi çalıştırma cezası zamanaşımı süresi 5 yıldır. Sigortasız işçi çalıştırma zamanaşımı süresi dolduktan sonra elde kanıtlayıcı bir belge varsa mahkemelere başvurmanız gerekmektedir.

sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi